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该调查记录着部分意向跳槽者的吐槽内容。白领刘女士说，“公司每天要开30分钟晨会，员工必须像疯子一样大吼10遍‘加油！加油！加油！’，声音必须洪亮，偶尔还要拿分贝仪来测。”

白领张先生说，“我们公司迟到按分钟数算，1分钟罚款20元，迟到5分钟100元就果断没了。”

28岁的文女士在九龙坡区一家互联网公司做运营管理。她说，公司起初只是不允许办公室恋情，如今新增的几条奇葩规定，让她难以忍受：“不能穿休闲装上班，必须换成职业装。不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元。”文女士说，她上个月被罚了好几次，当下正考虑跳槽。

学会拒绝更要学会沟通

对于企业提出特殊规定，智联招聘重庆分公司负责人李谦分析，如招聘时明确提出不能抽烟、不能聊微信等要求，求职者第一反应往往是反感，会觉得私生活受干涉，这对招聘方不利。“薪酬标准、学历要求、工作时间等，属于硬性要求。像必须穿正装、考勤打卡等要求，属软性要求。”李谦称，企业最好不要把硬性要求和软性要求放在一起，否则会让许多应聘者望而却步，企业很可能错失优秀人才。

“90后求职者更在意公司对员工的重视程度及个人发展空间，其次才是薪酬。”李谦认为，90后爱自由，重视个人价值的体现，对于一些公司提出的特殊规定，难免会产生抵触情绪，甚至一怒辞职。

“但任何公司规定都是事出有因、有利有弊。员工采用直白拒绝、背后吐槽、莫名离职的方式回应，都是不理性、不聪明的职场表现。”李谦认为，最机智的员工，懂得培养与直属领导的沟通能力，往往在合适场合委婉提醒，会让领导眼前一亮。同时抓住例会、小组讨论、匿名建议的合理时机，提出实用、有趣的建议，从而对公司管理上的不足发出声音。

特殊规定自然有其道理

各地人才市场人力资源，以上公司有爱用奇葩规定约束下属，背后肯定有原因，做一个聪明的员工，比跳槽更能解决问题。昨日，走访了部分企业，来看看他们对奇葩规定的说法。